职责描述：
1、招聘：负责公司年度招聘计划的制定、落实、日常招聘的管理、各部岗位配置；
2、培训管理：负责公司级年度培训计划的制定及各部门培训的实施监督管理；
3、人力资源体系及制度管理：建立并整合公司现有人力资源体系、制度，进行不定期修订；
4、薪酬管理：制定并完善相关薪酬体系，并予以解释，针对标准进行日常薪酬管理；
5、绩效管理：制定考核制度，负责公司各部门绩效考核管理工作，并对其监督整改；
6、保险：负责公司员工的社保管理及商业险管理；
7、企业文化及员工关怀：进行公司企业文化的规划及开展监督并进行员工系列关怀；
8、行政：访客接待，会议网络设备调试支持，保安保洁及绿化管理，办公用品采购及领用等；
9、劳务管理：负责第三方劳务派遣公司的管理工作；
10、员工福利管理：负责员工如体检、补贴、奖励、节日福利等一系列管理；
11、其他：做好领导交待的其他事宜。
任职要求：
1、本科学历， 1-2年人事行政工作经验，人力资源或行政管理专业优先；
2、具有良好的语言沟通能力和较高的执行力，关注内部客户需求及体验，有效沟通及推进工作；
3、具备较强的责任心，正直诚实，愿意在挑战和变化中寻求学习发展及迭代更新
该职位待遇优厚，有自动晋升渠道，达成面试入职要求后自动晋升人事经理，另除基本工资和绩效外，长期有面试提成，欢迎沟通了解
